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[摘要]“四大”會計師事務所，可謂已經(jīng)是財會圈人人艷羨的一個好去處，“四大”意味著高工資，高收入，工作環(huán)境好，晉升機會多，等等。不得不說對于剛畢業(yè)的財會學生來說這絕對是最佳就業(yè)好去處之一。

　　“四大”會計師事務所，可謂已經(jīng)是財會圈人人艷羨的一個好去處，“四大”意味著高工資，高收入，工作環(huán)境好，晉升機會多，等等。不得不說對于剛畢業(yè)的財會學生來說這絕對是最佳就業(yè)好去處之一。

　　四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

　　那么，對于有了兩年工作經(jīng)驗的人來說，“四大”還會是一個好的工作平臺嗎?

　　“在國內(nèi)排名前十的會計師事務所工作了兩年多，CPA 全通過，想問問有機會跳槽四大嗎?”

　　很多想跳槽四大的人，最初都是被四大的平臺、穩(wěn)定的晉升路徑所吸引。但是，作為職業(yè)生涯中一個非常重要的決定，跳槽四大前首先一定要想清楚自己選擇的是什么，這個選擇是否適合自己，這個選擇自己有多大把握。

　　每年的四大校招季，都能在行業(yè)里掀起一陣風潮，備受矚目，相比之下，社招的相關則要黯淡很多，但并不代表就不夠重視。

　　四大的社會招聘同樣也是重點，但由于并非是集中制，可能無法引起過多的關注。

　　通過社招的方式，同樣也是有機會跳槽進入四大的。那么應該具備那些條件，最重要的技能有哪些?···

　　四大是一個很寬泛的概念，其中審計、稅務、咨詢每一個業(yè)務線崗位差異都很大，各個崗位的基本要求自然也不同。但相同的是，四大作為提供專業(yè)服務的公司，招聘的需求特點很明顯，那就是跳槽的職務軌跡一定不能變。也就是說，要保證你的跳槽方向在你的就業(yè) track 中。

　　舉例來說，如果是從國內(nèi)的事務所審計跳槽，想進四大的話也應該選擇審計或是咨詢崗位；或者，如果原本是在國內(nèi)很好的管理咨詢公司，想要跳槽四大，也應該選擇四大的管理咨詢崗位。

　　總之，跳槽四大一般是在業(yè)務范疇之內(nèi)的跳槽。此外，在選擇跳槽方向的過程中，不同領域的難易程度也應該在考慮因素之內(nèi)。

　　比如，一般四大的審計線相對而言跳槽難度比較小，背景要求方面只要之前的工作經(jīng)歷和財務相關就可以，剩下的就是能力考查了。因為審計、稅務這樣的職務一般都只要求經(jīng)歷相關。至于 strategy 這類專業(yè)性要求高的職位，就不像審計、稅務那么簡單了。雖然并不是不可能，但要求相對高很多，概率也會更小。

　　專業(yè)能力、經(jīng)驗、英語哪個最重要？

　　想要成功跳槽四大，專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、英語、人脈資源等背景條件都要符合要求。因為只有簡歷上的這些項目過了關，才有希望進入面試，最終成功跳槽進入四大。不過要知道，這些要求的重要性并不是平行關系，而是依據(jù)重要程度的不同存在先后順序的。

　　如果想從本土所跳槽到四大，那么體現(xiàn)在簡歷上的院校、CPA 、之前所在事務所的規(guī)模，都會是比較重要的影響因素。

　　而在跳槽過程中，相比較其他各種能力，工作經(jīng)歷與工作經(jīng)驗的體現(xiàn)會顯得比各項能力都更重要，尤其面試時面試官會問及之前的項目經(jīng)歷，以及提出一些非常專業(yè)的問題。

　　另外，在背景要求中，英語本身作為重要的輔助能力，在不同崗位的要求里又不盡相同。比如，由于工作中使用的情景不多，審計線對于英語能力的要求不會很高；而咨詢作為會和外界有很多交流的崗位，對英語能力的要求自然會高一些。

　　社招對院校要求更低？

　　跳槽進入四大的途徑有很多，選擇最適合自己、效率最高的那一條，很重要。

　　關于途徑，內(nèi)推是近年來跳槽進入四大的主要方式：四大都有自己的人才內(nèi)推系統(tǒng)，在內(nèi)地的四大職員都可以填寫，內(nèi)推人員被錄用之后，推薦人也會拿到相應的 bonus 。不過內(nèi)推的方式也有分類，具體的差異一般在于簡歷的投遞方式。其中最高效的，就內(nèi)推人員把簡歷直接遞到老板那里。或者可以找微信上認識的朋友，讓他把你的簡歷直接發(fā)到公共郵箱。

　　雖然不同的內(nèi)推方式效率會有差異，但是成功率是差不多的，畢竟內(nèi)推職員承擔的責任只是遞個簡歷，能不能成功還是要取決于跳槽的人自己的能力和經(jīng)歷。

　　關于招聘門檻與要求：與校招相比，四大對于通過社招跳槽的人工作經(jīng)驗要求更高，相對的對于學校背景要求明顯會低(但咨詢業(yè)務線由于競爭太激烈，對于社招進入人員學校背景的要求依然很高)。社招中之所以工作經(jīng)驗更重要，是因為在真正跳槽進入崗位之后，工作時更看重員工的 practical 技能，也就是能不能真正地在工作中解決問題。而校招的時候因為候選人都沒有真正的工作經(jīng)驗，只能考察實習經(jīng)驗這些軟性資質，以及院校、證書之類的硬性資質。當然，如果只是有很好的學校背景，卻不能實際解決問題，也是 invain 。

　　年底跳槽四大時機最佳?

　　一切準備就緒，就看進軍四大的時機選擇了。

　　如果在春招中失敗，但還是想去四大，可以經(jīng)過1-2年等待期，積累工作經(jīng)驗，之后再嘗試看能否進入四大。當有了工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗后，招聘單位對于申請者院校背景要求不會像對應屆生要求那么高。因此，有了工作經(jīng)驗之后，“曲線救國”進入四大的概率也會提高。

　　總的來說，跳槽進入四大的時機不具有確定性，隨時在變。每年大概十一、十二月份會走一些人，那時候就會有少數(shù)崗位，可以競爭。

　　需要注意的是，跳槽四大最不好的時間點就是年初。因為，一般情況下年底之前都會瘋狂招人(因為工作量非常大)，而等到年底審計結束之后，年初就沒有空余的職位了。再往后，如果在春招過后想跳槽進入四大的話，概率也會低很多，因為基本沒有空余崗位。

　　有的海歸碩士因為回國求職的時機不好，因此不能進入四大，只能先從 local 做一年，之后才成功跳槽四大。

　　總之，跳槽之后的職業(yè)發(fā)展，只要到了 track 上，更多看的是個人的能力。在工作中，你要思考的不僅僅是你為這個職位帶來什么，更多的是你在這個平臺上這個工作能帶給你什么。很多人職業(yè)發(fā)展上的差異，并不一定是工作崗位帶來的，更可能是和個人的 preference ，或其他因素有關。

責任編輯：舒米勒