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[摘要]應屆畢業生想去“四大”的同學特別多。想進“四大”的人那么多，那么“四大”喜歡什么樣的學生呢？“四大”的HR告訴你，關于“四大”招人那些事兒～

　　大家都知道“四大”是四大會計師事務所的簡稱，其中包括：普華永道（PwC），畢馬威（KPMG），安永（E&Y），德勤 （DTT）。 而且這么久小蛙發現在應屆生中，想去“四大”的同學特特特別多。

　　“四大”都是以審計為主的公司。然而“四大”的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對“四大”的審計工作產生興趣。此外“四大”也有管理咨詢和稅務咨詢業務，其工作思路與審計在宏觀上是一致的。

　　在中國大陸，“四大”的主要客戶是兩類：一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、 微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。因此加入“四大” 就意味著有更多機會與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大” 的審計部門都會招聘不同專業的應屆畢業生，招聘人數多達數百人，主要從事上市公司的審 計業務。“四大”還有其他一些部門：例如稅務部、咨詢部以及其他后臺支持部門等。

　　想進“四大”的人那么多，那么“四大”喜歡什么樣的學生呢？

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　　“四大”的HR告訴你，關于“四大”招人那些事兒～

　　什么樣的學生可以申請？

　　HR：與其它行業要求“專業對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才,都可以去應聘。因此，有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行的同學，簽“四大”也是一種不錯的選擇。

　　例如，在普華永道，有近 90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如：精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。

　　“四大”喜歡什么樣的學生？

　　HR：首先，說說“硬件”要求。

　　第一，學習成績要好，比如個人的 GPA 成績，是否獲得獎學金。

　　第二，英語能力好，CET-6 優秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、 TOEIC 等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。

　　第三，比較豐富的實踐經驗。譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部。

　　“四大”每年寒假都有實習生計劃，不過對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業。

　　然后，說說“軟件”要求。

　　總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。 “四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。

　　在線申請時，“四大”的篩選標準是什么？

　　HR：在線申請通常考察的標準有 3 個：

　　一是學習成績，以了解學生的知識水平；

　　二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能；

　　三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經驗。

　　應聘“四大”，通常有哪些面試環節？

　　HR：所有的應屆畢業生，應聘“四大”時，所需要經過的應聘環節大體相當，在線遞交申請后，通常經過筆試、小組面試和一對一面試 3 個環節。

　　第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。

　　第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常采用的重要面試環節，主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、 發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。

　　第三步是一對一的面試，有的來自業務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。

　　最經典的面試流程

　　“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。

　　其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。

　　例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

　　第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急 轉彎、趣味數學等等。

　　題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

　　例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。 螞蟻互不相撞的概率是多少？

　　答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞，或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有 1/2 的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有 1/2 的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是 1/4。

　　第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料,，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。

　　通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

責任編輯：柴雨