注會備考離不開做題，考生需要通過做題來加深對知識的理解和掌握。堅持每天有效的練習，避免走入題海戰術的誤區。同時做題的過程中要懂得及時歸納總結題型及其解題技巧和方法，這樣的練習方法能夠達到事半功倍的作用。
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2021注會《會計》每日一練
【題干】下列項目中，不屬于非貨幣性資產交換的是（ ）。
【選項】
A．以公允價值100萬元的機器設備換取一項專利權
B．以公允價值200萬元的長期股權投資換取一臺設備
C．以公允價值150萬元的A車床換取B車床，同時收到4萬元的補價
D．以公允價值148萬元的電子設備換取一輛小汽車，同時支付52萬元的補價
【參考答案】D
【答案解析】非貨幣性資產交換一般不涉及貨幣性資產，或只涉及少量貨幣性資產即補價。選項D，52÷（148＋52）＝26％大于25％，所以，選項D不屬于非貨幣性資產交換。
【知識點】非貨幣性資產交換的認定
2021注會《審計》每日一
【題干】審計證據的適當性是指審計證據的( )。
【選項】
A.可靠性
B.相關性
C.合法性
D.數量足夠
【參考答案】AB
【答案解析】審計證據的適當性是指審計證據的可靠性和相關性。
【知識點】審計證據的適當性
2021注會《財管》每日一練
【難度】☆☆☆
【單選題】根據資本結構的代理理論，下列關于資本結構的表述中，不正確的是（ ）。
A. 在債務合同中引入限制性條款將增加債務代理成本
B. 當企業自由現金流相對富裕時，提高債務籌資比例，有助于抑制經理層的過度投資行為
C. 當企業陷入財務困境時，股東拒絕接受凈現值為正的新項目將導致投資不足問題
D. 當企業陷入財務困境時，股東選擇高風險投資項目將導致債權人財富向股東轉移的資產替代問題
【答案】A
【解析】債務的代理成本既可以表現為因過度投資問題使經理和股東受益而發生債權人價值向股東的轉移，也可以表現為因投資不足問題而發生股東為避免價值損失而放棄給債權人帶來的價值增值；債務的代理收益將有利于減少企業的價值損失或增加企業價值，具體表現為債權人保護條款引入、對經理提升企業業績的激勵措施以及對經理隨意支配現金流浪費企業資源的約束等。因此在債務合同中引入限制性條款將增加債務代理收益，選項A錯誤。
【知識點】資本結構的代理理論
2021注會《稅法》每日一練
【單選題】某企業為增值稅一般納稅人，按月申報增值稅，符合留抵退稅條件，2019年9月申請留抵退稅，相關資料如下：
（1）2019年3月期末留抵為100萬元；
（2）2019年4-9月已抵扣的專用發票、海關繳款書注明的稅額666萬，購進的符合抵扣規定的旅客運輸服務的稅額74萬元。
（3）2019年9月期末留抵稅額188萬元。
則該企業允許退還的增量留抵稅額為（）萬元。
A.52.8
B.47.52
C.62.8
D.112.8
【參考答案】B
【答案解析】
1.計算進項構成比例。進項構成比例=666÷（666＋74）＝90%
2.計算增量留抵稅額。增量留抵稅額=188－100＝88（萬元）
3.允許退還的增量留抵稅額。允許退還增量留抵稅額=88×90%×60%＝47.52（萬元）
【知識點】增量留抵稅額
2021注會《經濟法》每日一練
【難度】☆☆☆
【單選題】甲為乙上市公司董事，并持有乙公司股票10萬股。2013年3月1日和3月8日，甲以每股25元的價格先后賣出其持有的乙公司股票2萬股和3萬股。2013年8月3日，甲以每股15元的價格買入乙公司股票2.5萬股。根據證券法律制度的規定，甲通過上述交易所獲收益中，應當收歸公司所有的金額是（）。
A. 20萬元
B. 25萬元
C. 30萬元
D. 50萬元
【答案】B
【解析】雖然買入時間（8月3日）距兩次賣出時間（3月1日和3月8日）均不足6個月，但買入量僅為2.5萬股，因此，應收歸公司所有的金額=2.5×（25-15）=25（萬元）。
【知識點】內幕交易行為
2021注會《戰略》每日一練
（多選）傳統型制造企業方達公司正在實施全方位戰略變革。為克服變革阻力，公司高層循序漸進推進變革，時刻關注員工的心理變化，認真聽取員工的意見和建議，并組織員工學習新技能，鼓勵員工積極參與變革。方達公司克服變革阻力的主要策略有（ ）。
A.采取適宜的變革節奏
B.調整變革的范圍
C.調整變革的任務
D.采取適宜的變革管理方式
【參考答案】AD
【答案解析】克服變革阻力的策略：
（1）變革的節奏（“公司高層循序漸進推進變革”，A選項正確。）。
（2）變革的管理方式。（“時刻關注員工的心理變化，認真聽取員工的意見和建議，并組織員工學習新技能，鼓勵員工積極參與變革。”D選項正確。）
①鼓勵沖突領域的對話是有效控制抵制的方法，這可以促進有用的觀點和接受良好的變革程序。壓制抵制只能將抵制轉為地下，變成謠言并轉化為敵對狀態。
②為員工提供針對新技能和系統應用的學習課程可減少他們對變革的抵制情緒。這是因為只有很少數人能夠真正從宏觀角度看待變革。
③鼓勵個人參與也是減少抵制情緒的方法。因為員工參與變革的程度往往取決于員工對于變革必要性和可行性的認識和理解程度。
（3）變革的范圍。
【知識點】克服變革阻力的策略
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