【解析】有效的人力資源戰略應包括現實的計劃和程序。應包括如下事項：（1）精確識別出企業為實現短期、中期和長期的戰略目標所需要的人才類型。（2）通過培訓、發展和教育來激發員工潛力。（3）應盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所占的比重。（4）招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業者。（5）確保采取一切可能措施來防止競爭對手挖走企業的人才。（6）招聘足夠的、具備一定經驗和成就的人才，并使其迅速適應新的企業文化。（7）激勵有才能的人員實現更高的績效水平，并激發其對企業的忠誠度。（8）尋求方法來提高最有才能的人員的績效和生產效率。（9）創造企業文化，使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。